Registrera dig och få ut ytterligare av mognadstestet genom best practice-jämförelse och rekommendationer! Om du också fyller i bokkoden får du tillgång till fler case och övningar.
Det krävs något som är större än att sälja reklam, skruva upp paraboler eller jobba i ett CRM-system.
– Rikard Steiber, fd vd
MTGx har fyra värderingar som kommuniceras och som de jobbar med.
Dessa fyra värderingar tillsammans med tre mer generiska termer, leadership, teamwork och passion, mäts löpande ner på individnivå och MTG använder en särskild mjukvara som stöd. Som exempel kan en medarbetare som lyckas särskilt väl inom någon av de sju dimensionerna kan vinna ett pris på 1000 kronor för att köpa något till de andra på kontoret. Alla medarbetare har tillgång till mjukvaran och kan se vad som händer och vem som gör vad och som premieras för det.
De som klarar det bäst blir belönade med motiverade medarbetare och ambassadörer både inom och utanför bolaget. Det fina med det är att det också brukar synas i resultatrapporterna! MTGx fd vd Rikard Steiber som har jobbat 6 år i Google berättade att det på Google fanns ett tydligt kommunicerat högre syfte vilket är att “organisera all världens information och göra den universellt tillgänglig och användbar”. Detta tankesätt har han tagit med sig in i MTG och han säger att det krävs “något som är större än att sälja reklam, skruva upp paraboler eller jobba i ett CRM-system. För oss är det att vi alla jobbar med att koppla ihop människor med det innehåll de älskar mest.”
Introduktion av MTGx – motorn för att accelerera digital innovation
Hur MTGx accelererade MTG i de lokala länderna
Rikard Steiber, dåvarande vd MTGx, ett digitalt alibi?
Hur MTGx bygger tekniska förmågor